сделать стартовой
добавить в избранное
Кадровичка.ру - поиск работы в России, вакансии, резюме соискателей   Работа в России и за рубежом: поиск вакансий от работодателей, база резюме специалистов
ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, ДИСКРИМИНАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА И ПРАВИЛА САЙТА КАДРОВИЧКА.РУ — www.kadrovichka.ru

1. ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1.1. Настоящая Политика защиты персональных данных действует в отношении всей информации, которую Сайт «Кадровичка.ру» (далее - Сайт), расположенный на доменном имени www.kadrovichka.ru, может получить о Пользователе во время использования им Сайта, его программ и продуктов.

1.2. Определение терминов.
1.2.1. В настоящей Политике защиты персональных данных используются следующие термины:
1.2.1.1. «Администрация Сайта (далее – Администрация сайта)» – уполномоченные сотрудники для управления сайтом, действующие от имени ИП Бабенко Юлия Евгеньевна, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.2.1.2. «Персональные данные» - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.2.1.3. «Обработка персональных данных» - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.2.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» - обязательное для соблюдения Сайтом или лицом, получившим доступ к персональным данным, требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.2.1.5. «Пользователь Сайта (далее - Пользователь)» – лицо, имеющее доступ к Сайту, посредством сети Интернет и использующее Сайт.
1.2.1.6. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.2.1.7. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, построенной по протоколу IP.

1.3. Общие положения.
1.3.1. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой защиты персональных данных и условиями обработки персональных данных Пользователя.
1.3.2. В случае несогласия с условиями Политики защиты персональных данных Пользователь должен прекратить использование Сайта.
1.3.3. Настоящая Политика защиты персональных данных применяется только к Сайту Кадровичка.ру. Сайт Кадровичка.ру не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте Кадровичка.ру.
1.3.4. Администрация сайта не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

1.4. Предмет Политики защиты персональных данных.
1.4.1. Настоящая Политика защиты персональных данных устанавливает обязательства Администрации Сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при регистрации на Сайте и заполнении форм объявлений.
1.4.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики защиты персональных данных, предоставляются Пользователем путём заполнения регистрационной формы на Сайте, а также форм объявлений.
1.4.3. Сайт проводит сбор следующих статистических данных о пользователе: ip-адрес; посещенные страницы; количество посещений страниц; длительность пользовательской сессии; точки входа (сторонние сайты, с которых пользователь по ссылке переходит на Сайт); точки выхода (ссылки, по которым пользователь переходит на сторонние сайты); страна пользователя; регион пользователя; провайдер; браузер; системные языки; операционная система; разрешение экрана. Данные могут быть получены с помощью различных методов, например, файлов cookies и др. Сайт может использовать сторонние статистические сервисы для организации сбора статистических персональных данных, сторонние статистические сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах. Сайт не несет ответственности за локализацию серверов сторонних статистических сервисов. Сайт не проводит сопоставление информации, предоставляемой пользователем самостоятельно и позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, со статистическими персональными данными, полученными в ходе применения подобных пассивных методов сбора информации.
1.4.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям Сайта, требующим авторизации.

1.5. Цели сбора Персональных данных Пользователя.
1.5.1. Персональные данные Пользователя Администрация сайта может использовать в целях:
1.5.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на Сайте.
1.5.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайта.
1.5.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработка запросов и заявок от Пользователя.
1.5.1.4. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.
1.5.1.5. Предоставления Пользователю с его согласия, обновлений объявлений, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта или от имени партнеров Сайта.
1.5.1.6. Осуществления рассылок и другой рекламной деятельности Сайта с согласия Пользователя.

1.6. Способы и сроки обработки Персональных данных.
1.6.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
1.6.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация сайта вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, потенциальным работодателям или соискателям, исключительно в целях выполнения основной деятельности Сайта — помощи в поиске работы и сотрудников.
1.6.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
1.6.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
1.6.5. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
1.6.6. Администрация сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

1.7. Обязательства сторон.
1.7.1. Пользователь обязан:
1.7.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом (обязательные поля отмечены знаком «звездочка» - *).
1.7.1.2. Пользователь обязан с вниманием относиться к сообщениям работодателей, которые поступили к нему посредством использования Сайта: не перечислять предварительную оплату за трудовую книжку, материалы для работы и игнорировать прочие сомнительные просьбы от работодателей. При этом, сообщать обо всех подобных происшествиях сотрудникам Администрации сайта - для блокировки таких работодателей.
1.7.2. Администрация сайта обязана:
1.7.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 1.5. настоящей Политики защиты персональных данных.
1.7.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 1.6.2. и 1.6.3. настоящей Политики защиты персональных данных.
1.7.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
1.7.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

1.8. Ответственность сторон.
1.8.1. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
1.8.1.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
1.8.1.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.
1.8.1.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

1.9. Разрешение споров.
1.9.1. При возникновении спорной ситуации Пользователь Сайта обязан предъявить письменную претензию Администрации сайта (письменное предложение о добровольном урегулировании спора).
1.9.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
1.9.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в судебный орган в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при этом иск подается по месту нахождения Ответчика.
1.9.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

1.10. Дополнительные условия.
1.10.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику защиты персональных данных без согласия Пользователя, при этом Пользователь обязан регулярно просматривать обновления Политики, опубликованной на постоянном ее адресе на Сайте: www.kadrovichka.ru/pravila.
1.10.2. Новая Политика защиты персональных данных вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики защиты персональных данных.
1.10.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике защиты персональных данных следует сообщать по адресу: www.kadrovichka.ru/support.

2. ДИСКРИМИНАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

2.1. Пользователь согласен(на) с тем, что самостоятельно размещая информацию на сайте www.kadrovichka.ru он несет ответственность согласно законам Российской Федерации в области политики дискриминации при трудоустройстве, при поиске сотрудников, "Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2017).

2.2. Соглашаясь с регистрацией на сайте www.kadrovichka.ru Пользователь принимает всю ответственность за информацию, содержащуюся в его объявлениях на сайте www.kadrovichka.ru. Пользователь подтверждает факт получения его согласия Индивидуальным предпринимателем Бабенко Ю.Е.

3. ПРАВИЛА САЙТА

3.1. Обращаем ваше внимание на то, что сайт www.kadrovichka.ru носит исключительно информационный характер. Для получения подробной информации о наличии и актуальности опубликованных на www.kadrovichka.ru объявлений, пожалуйста, обращайтесь к авторам этих объявлений с помощью специальной формы связи в каждом объявлении. Модератор имеет право отклонять публикацию объявлений, которые противоречат Правилам Сайта и Дискриминационной политике, а также вносить изменения или блокировать аккаунты пользователей без объяснения причин. Информация размещается по принципу: "одна вакансия (резюме) - одно объявление". Ответственность за содержание размещенной на сайте информации несут ее авторы. При этом авторство устанавливается посредством указанного в объявлении e-mail адреса. Републикация материалов без письменного согласия администрации сайта запрещена. Автоматическое (посредством специального программного обеспечения) извлечение и публикация данных на сайте запрещены.

3.2. Правила размещения вакансий:
3.2.1. Рекомендуем заполнить как можно подробнее блок «описание вакансии» (помните: чем подробнее вы предоставите информацию о вакансии, тем выше ваши шансы в поиске действительно подходящего вам кандидата, не забывайте про Дискриминационную политику). Укажите реальное название вашей организации: юридическое наименование или узнаваемый бренд/торговый знак (только в этом случае ваша фирма появится в каталоге работодателей и кадровых агентств). Укажите стационарный телефон организации, а также веб-сайт (в случае его наличия). Укажите e-mail в домене официального сайта организации, это повысит доверие к вакансии и организации при проверке модератором. Если вам требуются работники различных специальностей, создайте несколько вакансий.
3.2.2. Запрещено:
3.2.2.1. Размещать вакансии, не содержащие конкретных формулировок должностных обязанностей и характера деятельности организации.
3.2.2.2. Размещать вакансии в рубрики, не соответствующие тематике (если вы считаете, что подходящей специальности или отрасли экономики нет, пожалуйста, напишите администратору).
3.2.2.3. Дублировать вакансии, т.е. размещать несколько одинаковых вакансий (если вы хотите поднять вакансию вверх, воспользуйтесь услугой «поднять в списке» на страницах Личного кабинета.
3.2.2.4. Размещать вакансии, набранные шрифтом в ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ.
3.2.2.5. Размещать телефоны и адреса в блоке «описание вакансии» (для этого существуют специально отведенные поля).
3.2.2.6. Размещать вакансии, противоречащие Законодательству РФ, в том числе Законодательству РФ в области дискриминационной политики по вопросам приема на работу (указание пола, возраста, расы, религиозной принадлежности и пр.).
3.2.2.7. Размещать вакансии, предлагающие участие в финансовых пирамидах.
3.2.2.8. Размещать вакансии, содержащие нецензурные выражения.
3.2.3. Особые условия:
3.2.3.1. Вакансии от банковских, страховых и других организаций финансового сектора принимаются только из личного кабинета с адресом e-mail в домене официального сайта организации.
3.2.3.2. Вакансии от организаций, работающих по принципу сетевого маркетинга, возможны к размещению только в отрасли «Торговля оптовая, сбыт оптом, дистрибьюция». Также обязательно указание домена главной организации, регулирующей деятельность всех торгующих агентов.

3.3. Правила размещения резюме:
3.3.1. Рекомендуем заполнить как можно подробнее текстовые блоки «опыт работы», «дополнительная информация», «образование» (помните: чем подробнее вы предоставите информацию о своем профессионализме, личностных характеристиках, образовании, тем выше ваши шансы в поиске действительно подходящего вам места работы). Укажите в теме резюме должность, на которой вы хотели бы работать, конкретную специальность (больше откликов получит резюме с четкой специализацией, например «специалист по эксплуатации оборудования», а не «специалист»). Если вы владеете разными специальностями, создайте несколько соответствующих резюме.
3.3.2. Запрещено:
3.3.2.1. Размещать резюме в рубрики, не соответствующие тематике (если вы считаете, что подходящей специальности нет, пожалуйста, напишите администратору).
3.3.2.2. Дублировать резюме, т.е. размещать несколько одинаковых резюме (если вы хотите поднять резюме вверх, пожалуйста, воспользуйтесь услугой «поднять в списке» на страницах Личного кабинета).
3.3.2.3. Размещать резюме, набранные шрифтом в ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ.
3.3.2.4. Размещать телефон в текстовых блоках резюме (для этого существует специально отведенное поле).
3.3.2.5. Размещать информацию, противоречащую Законодательству РФ, в том числе Законодательству РФ в области дискриминационной политики.
3.3.2.6. Размещать резюме, содержащие нецензурные выражения.

Подтверждая регистрацию на Сайте вы автоматически подписываете согласие с Политикой о защите персональных данных, Дискриминационной политикой и Правилами Сайта Кадровичка.ру www.kadrovichka.ru. Благодарим вас.



Соискателю: Работодателю: Всем:
e-mail:
пароль:

Регионы

Москва
Санкт-Петербург

Адыгея
Алтай
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Башкортостан (Башкирия)
Белгородская область
Брянская область
Бурятия
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Дагестан
Еврейская АО
Забайкальский край
Ивановская область
Ингушетия
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калмыкия
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Карелия
Кемеровская область
Кировская область
Коми
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Марий Эл
Мордовия
Московская область
Мурманская область
Ненецкий АО
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Саха (Якутия)
Сахалинская область
Свердловская область
Северная Осетия - Алания
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Татарстан
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тыва (Тува)
Тюменская область
Удмуртская Республика (Удмуртия)
Ульяновская область
Хабаровский край
Хакасия
Ханты-Мансийский АО - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика - Чувашия
Чукотский АО
Ямало-Ненецкий АО
Ярославская область

Зарубежье